Contexte du recrutement et définition de posteIl Œuvre dans le secteur d'activité de la santé, plus précisément dans le sous-secteur de la biologie médicale ou analyses médicalesI. MISSIONS PRINCIPALESAssure la gestion opérationnelle, administrative, financière et humaine du centre de diagnostic et d'analyse médicale. Il veille à la qualité des prestations fournies, à la conformité réglementaire, et à la satisfaction des patients.II. ACTIVITES PRINCIPALESü Gestion administrative et réglementaire- Assurer le respect des normes sanitaires, légales et réglementaires en vigueur (HAS, ISO, etc.)- Garantir la conformité avec les règles de confidentialité (RGPD, secret médical)- Gérer les relations avec les autorités de tutelle et les organismes de santé (ARS, assurance maladie, etc.)- Superviser les contrats (prestataires, sous-traitants, fournisseurs)ü Gestion financière et budgétaire :- Élaborer et suivre le budget du centre- Piloter la rentabilité, analyser les indicateurs financiers et proposer des plans d'action- Optimiser les coûts et les ressources- Réaliser un reporting régulier à la direction ou aux actionnairesü Management d'équipe :- Encadrer, animer et motiver les équipes médicales, techniques et administratives- Organiser les plannings, recrutements, entretiens annuels, formations- Gérer les conflits éventuels et maintenir un climat social favorableü Développement de l'activité :- Mettre en place des partenariats (laboratoires, hôpitaux, médecins prescripteurs)- Promouvoir l'activité du centre auprès des professionnels de santé- Proposer des axes d'innovation (nouvelles technologies, télédiagnostic, etc.)- Suivre l'évolution du marché et de la concurrenceü Qualité et relation patient:- Veiller à la qualité du parcours patient- Gérer les réclamations et améliorer la satisfaction patiente- Mettre en œuvre des démarches d'amélioration continueNB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l'objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »Profil recherchéLe candidat recherché doit avoir le profil ci-après :- Bac +4/5 en gestion, management de la santé, ou équivalent- 1 à 3ans d'expérience confirmée en gestion d'établissement de santé ou de laboratoire- Maîtrise des outils informatiques de gestion (ERP, logiciels médicaux)I. COMPETENCES ET CONNAISSANCESLes compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :Savoirs :- Connaissance du secteur médical et de la biologie médicale- Maîtrise de la gestion d'un centre de santé- Connaissances en réglementation médicale, qualité, hygiène, sécuritéSavoir-faire :- Gestion d'équipe pluridisciplinaire- Analyse financière et reporting- Capacité à piloter un projet ou un changement organisationnelSavoir-être :- Leadership, sens de l'organisation- Réactivité, diplomatie, rigueur- Sens du service et de l'éthique professionnelleII. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURESeuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.Le dossier sera composé uniquement de :- Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;- Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;- 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).
