Associé/e à la coordination des affaires Humanitaires

• En consultation avec un officier principal des affaires humanitaires, participer à la conception et à la préparation d'études sur les questions humanitaires, les catastrophes, les secours d'urgence et les questions connexes, ainsi qu'à diverses activités de suivi.

• Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de diverses sources sur des sujets/questions déterminés.

• Contribuer à la préparation de divers documents écrits, par exemple des projets de sections d'études, des documents d'information, des lignes directrices politiques, des documents par-lementaires, etc.

• Élaborer et tenir à jour des informations de référence/ressources sur des sujets spécifiques ou des questions liées à la politique ; répondre à diverses demandes de renseignements et d'informations en interne et en externe.

• Aider à la production d'appels à l'aide internationale ; veiller à l'utilisation et à la dépense appropriées des contributions des donateurs acheminées par l'intermédiaire d'OCHA.

• Participe à l'organisation de réunions, séminaires, conférences, ateliers, etc. avec d'autres agences et partenaires afin de faciliter les échanges d'expertise professionnelle et de points de vue sur des sujets/problèmes humanitaires spécifiques ; fait office de rapporteur lors de ces événements.

• Se tient au courant des affaires humanitaires en cours et des questions connexes, y compris des considérations politiques, des considérations de genre ou d'autres développements dans le domaine spécifique, le pays ou la région concerné(e).

• Participer à des missions d'assistance technique, d'évaluation des catastrophes ou autres.
• Participer à la formulation de projets/programmes et à la mobilisation des ressources néces-saires.
• Soutenir la section de coordination dans la mise en œuvre du cycle de planification humani-taire (HPC 2026).
• Soutenir et assister le Chargé des Affaires Humanitaires dans l'élaboration du Plan de Ré-ponse et de Besoins Humanitaires (HNRP 2026).

• Soutenir la Section de Coordination et le Front Office d'OCHA RDC dans la préparation des réunions de l'Équipe Humanitaire Pays, et assurer le suivi de la mise en œuvre des déci-sions prises.

• Une aide substantielle est apportée à l’officier d’affaires humanitaires en charge de l’élaboration du Plan de Réponse aux Besoins Humanitaires pour la RDC.

• Une aide substantielle est apportée aux officiers d’affaires humanitaires en charge de l’organisation des réunions de l’Équipe Humanitaire Pays, ainsi qu’au suivi de la mise en œuvre des décisions prises par l’Équipe Humanitaire Pays.

• La fourniture d'une aide humanitaire d'urgence permet de répondre efficacement aux besoins humanitaires sans duplication des efforts.

• Le développement des capacités grâce à l'encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant avec (y compris la supervision) le personnel national ou homologues de la contre-partie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d'exécution (IP);

• La perspective de l'âge, le genre et la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, inté-grée et documentée dans toutes les activités tout au long de ‘affectation

• Un mot sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, participation aux activi-tés et contribution au développement des capacités.

• Intégrité et professionnalisme: fait montre d’une expertise dans le domaine de spécialité et d’une capacité d’appliquer un bon jugement; niveau d'autonomie très élevé, de l'initiative personnelle et la capacité de prendre ses responsabilités; la volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant largement son pouvoir discrétionnaire, l'impartialité et la neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; spontané et ayant un sens de service.
• Responsabilité: mature et responsable; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation.
• Engagement à l'apprentissage continu: fait montre d'initiative et de volonté d'apprendre de nouvelles compétences et se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.
• Planification et organisation: fait montre d’efficacité organisationnelle et des compétences et de la capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et contribue à la résolution des dans les délais; capacité d'établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignantes, et de gérer plusieurs projets / activités.
• Le travail d'équipe et le respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation; aptitude à établir et maintenir des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel, multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité;
• Communication: fait montre de compétences interpersonnelles; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité d'effectuer des présentations, des options d'articuler et de positions de façon concise; capacité à prendre et défendre des recommandations; capacité à communiquer et faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et rester utile envers le personnel, tout en étant objectif, sans montrer l'intérêt personnel; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de différents groupes cibles;

• Flexibilité, adaptabilité et capacité et la volonté d'opérer dans les environnements difficiles, distants et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; la volonté d’être déployé/transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ;

• Un engagement véritable envers les principes des affectations des volontaires, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l'engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.

• Community development
• Crisis and emergency response

United Nations