Contexte du recrutement et définition de posteLe comptable client est responsable de la gestion des transactions financières entre l'entreprise et ses clients. Son rôle comprend la facturation, le suivi des paiements, le traitement des litiges et le recouvrement des créances. Il s'assure de la tenue à jour des comptes clients et de la conformité des opérations comptablesI. TACHES ET RESPONSABILITES CLES :Principales activités· Établir la facturation des biens et services fournis aux clients conformément aux accords commerciaux conclus· Enregistrer les transactions financières dans le système comptable de l'entreprise· Assurer le suivi des paiements en vérifiant les virements, les montants et les délais de traitement· Effectuer les relances et le recouvrement des créances en cas de retards de paiement ou d'impayés· Gérer les litiges clients en cas d'impayés· Tenir un registre des impayés· Veiller à l'actualisation du référentiel clients· Assurer l'archivage des documents comptables· Analyser les comptes et établir des prévisions de trésorerie grâce au suivi des paiements et des tendances de paiement des clients· Intégrer les informations SEPA et générer des mandatsResponsabilités· Appliquer et respecter les règles, procédures et instructions de travail liées à son activité ;· Participer activement à la démarche Q-HSE mis en place au sein de GVA ;Réaliser toutes tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique.NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l'objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »Profil recherchéII. PROFIL RECHERCHE· Niveau d'études minimum (BAC+3)· Minimum de 2 ans d'expérience.III. COMPETENCES TECHNIQUES· Sens de l'organisation et rigueur dans le travail· Autres qualités requises : disponibilité, réactivité, intégrité, esprit d'équipe, relationnel,· Maîtrise des normes comptables et du droit commercial· Connaissance approfondie des outils de gestion comptable et de facturation· Bonne compréhension de la balance âgée· Compétences en analyse et en prévision de trésorerie· Connaissance des procédures de recouvrement et de gestion des litiges· Compétence en intégration des informations SEPAIV. COMPETENCES COMPORTEMENTALES· L'écoute, La compréhension· La facilité à s'exprimer / être bon communiquant· La capacité d'adaptation· Capacités à respecter les échéances courtes et de résister aux pressions· Le sens de la discrétion et de la confidentialité· La capacité à travailler en équipe· Être polyvalentV. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURESeuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.Le dossier sera composé uniquement de :· Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;· Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;· 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).
