RESPONSABLE S&OP (Planification industrielle et commerciale) - H/F

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  • Lubumbashi, Haut-Katanga
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 9 jours
L'entreprise:Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.À propos du poste:1. CONTEXTELa SODEICO SAS, société spécialisée en recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recrute pour l’un de ses partenaires évoluant dans le secteur brassicole, un(e) « Responsable S&OP ». Il/elle aura pour mission l’élaboration du PIC (plan industriel et commercial) et de coordonner au travers d’un processus mensuel collaboratif et décisionnel des rencontres cross-fonctionnelles (Vente, Marketing, Production, Achats,Supply Chain, Finance…).2. POSITION ORGANISATIONNELLELe titulaire du poste sera sous la supervision du Directeur Supply Chain.Profil recherché:3.TACHES ET RESPONSABILITESIl/elle a pour mandat :
  • Coordonner le processus mensuel S&OP en étroite collaboration avec les Services Marketing, Ventes,Finance et Opérations industrielles du périmètre géré ;
  • Analyser les écarts entre les résultats effectifs et les résultats prévisionnels et proposer des solutions pour réduire ces écarts. Le Responsable S&OP perfectionne si nécessaire ses prévisions à l’aide d’informations supplémentaires (saisonnalité, cycle de vie des produits, plans marketing, rapports commerciaux…) ;
  • Gérer les niveaux des stocks MPC et mettre en œuvre les actions/processus nécessaires pour les minimiser mais également prévenir les manquants critiques ;
  • S’assurer de la disponibilité des composants pour les lancements des produits ;
  • Optimiser les outils de pilotage des prévisions de vente et des flux, et animer les réunions de prévisions de vente, de prévisions de flux et les réunions d’arbitrage du S&OP ;
  • Challenger et consolider les informations provenant des équipes commerciales, supply-chain, marketing et industrielles ;
  • Animer le cycle S&OP de l’unité commerciale, y compris les réunions mensuelles pré et exécutives (Rolling forecast) ;
  • Préparer le deck S&OP mensuel à l’aide d’entrées interfonctionnelles et faciliter les réunions et la collaboration S&OP. Elaborer et suivre les KPI’s du processus (prévision des ventes, TRG,freintes…) ;
  • Assurer la qualité des données d’entrée (exactitude et synchronisation) et la maintenance/amélioration de l’outil informatique S&OP. Développer avec le Contrôle de Gestion des tableaux de bord pour fournir une transparence et une source unique d’information dans tous les domaines fonctionnels et opérationnels participant au S&0P, afin d’assurer l’alignement et de permettre la prise de décision ;
  • Coordonner et rendre compte aux COMEX/CODIR de l’avancement des actions d’atténuation des risques ou de réalisation des opportunités identifiées via le S&OP;
  • Collaborer avec le Contrôle de gestion et l’Informatique pour concevoir des rapports et des processus qui conduisent à une simplification et à une planification commerciale améliorée ; Accompagner si nécessaire le projet de mise en place d’un nouvel outil de prévision des ventes : établir le cahier des charges, participer aux réunions en étant force de proposition ;
  • Continuer à mettre en œuvre la réflexion S&OP au sein de l’organisation : conception des processus,des outils informatiques, formation des équipes et des lobbies;
  • Tirer parti des meilleures pratiques de l’industrie et de l’amélioration continue pour améliorer continuellement le processus S&OP;
  • Assister si nécessaire d’autres unités opérationnelles du Groupe pour la mise en place de leur S&OP.
3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
  • Avoir une licence (BAC +5 ) Supply Chain, École de Commerce, École d'Ingénieur);
  • Avoir au moins 7 ans d’expérience générale en contrôle de Gestion et supply chain ;
  • Avoir au moins 4 ans d’expérience sur un poste S&OP, dans des environnements matriciels et internationaux, en flux complexes dans le domaine agroalimentaire et idéalement dans le secteur brassicole et des boissons gazeuses.
4. COMPETENCES DE BASECompétences intellectuelles particulières
  • Qualités de leadership, d'analyse, de présentation, de ténacité et de rigueur, de communicant, et d'esprit d'équipe indispensables;
  • Savoir travailler en transverse et en mode projet, prendre de la hauteur, et fédérer les équipes autour des décisions communes, dans un environnement multiculturel;
  • Grande réactivité nécessaire, bonne résistance au stress. Forte capacité analytique et qualités rédactionnelles indispensables;
  • Maîtriser parfaitement les outils ERP, avec de fortes expertises data et BI et d’analyse de marché et prévisions de vente.
Compétences liées à la sécurité sanitaire des aliments
  • Acquérir des connaissances de base sur les prérequis (PRP) liés à son processus ; conformément aux exigences de la FSSC 22000.
Compétences liées à la Santé Sécurité au Travail
  • Avoir le pouvoir et l’autorité disciplinaire sur tout subordonné qui ne respecterait pas les règles de sécurité;
  • Respecter et appliquer les consignes générales de sécurité et les consignes spécifiques définies pour sa fonction;
  • S’assurer que ses subordonnés respectent et font appliquer les consignes générales de sécurité et les consignes spécifiques définies pour les fonctions / postes de travail / fiches de poste sécurité qui sont sous leur zone de responsabilité;
  • Mettre en œuvre et s’assurer de l’application des procédures S&ST dans lesquelles il est impliqué;
  • Tenir à jour le tableau de bord sécurité de sa division ; définir ses objectifs annuels de sécurité en fonction des objectifs donnés par le CODIR, établir les plans d’actions qui permettront d’atteindre ces objectifs et assurer leur suivi;
  • S’inscrire dans une dynamique d’amélioration continue;
  • Déclarer sans délai tout accident ou « événement indésirable »;
  • S’abstenir de tout ce qui pourrait nuire soit à sa propre sécurité soit à celle de ses compagnons ou des tiers(Article 51 du Code du Travail Congolais);
  • Adopter une attitude positive, constructive et déterminée pour la sécurité en participant activement aux réunions de sécurité, aux formations, et aux exercices de sécurité (évacuation par exemple);
  • Encourager ses subordonnés à émettre leurs avis / idées / opinions sur la sécurité ; tenir compte de leurs avis en leur répondant ;
  • faciliter les communications sur la sécurité en levant les obstacles ou barrières à leur participation;
  • Allouer les ressources nécessaires pour satisfaire aux exigences de la norme ISO 45001, développer et promouvoir une culture favorable aux résultats escomptés;
  • Participer mensuellement à la réunion du comité sécurité, rendre compte de ses performances S&ST au CODIR.
Compétences de leadership et de relations sociales particulières
  • Avoir un ascendant sur son équipe;
  • Capacité de communication et formation du personnel;
  • Capacité de motivation notamment vers la réalisation des objectifs de la société;
  • Aisance & fermeté dans les contacts tant internes qu’externes (instances administratives, des banques, clients, fournisseurs ... de divers niveaux);
  • Capacités de négociation;
  • Faire preuve d’une grande discrétion ;
  • confidentialité;
  • Faire preuve d’intégrité;
  • Respect des procédures et délais du groupe;
  • Respect de la réglementation légale et fiscale du pays.
6. LANGUES
  • Le français (Parlé et écrit) sont requis ;
  • La connaissance de l’anglais et portugais est un atout.
7. INFORMATIQUE
  • Maîtrise de l’outil Microsoft office (Word, Excel, Outlook) ;
  • Bonne maîtrise des outils de gestion (ERP / BI).
8. VOTRE DOSSIER- Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) : « RESPONSABLE S&OP » et votre lettre de motivation par courrier électronique directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) au plus tard le « 21 Avril 2026 ».- Dans votre curriculum vitae, veuillez donner trois noms de référence en rapport avec vos activités antérieures et qui pourraient apporter un témoignage sur votre personne ;- Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.- Seuls les candidats retenus seront convoqués ;- Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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