Human Resources Manager - USAID/Democratic Republic of Congo's Feed the Future Flagship Agriculture Activity
RTI International
- Kinshasa
- CDI
- Temps-plein
- Provides compensation and benefits management, HR information management, performance management, conflict resolution, personnel file compliance, and recruitment.
- Provides HR operations support to the project including compensation and benefits management, HR information management, performance management, conflict resolution, HR communications, regulatory filings, and personnel file compliance.
- Organizes and manages recruitment processes for full-time and STTA positions including finalizing job descriptions, advertising vacancies, screening candidates, scheduling and participating in interview panels, and processing documentation for offers and deployment.
- Reviews, disseminates, and ensures full compliance of HR policy guidelines and country employee handbooks in tandem with local labor laws, USAID rules and regulations, RTI policies, values, ethics, procedures, and strategies.
- Ensures the effective onboarding of newly hired staff and facilitates ongoing training as appropriate.
- Advises project leadership and staff on effective talent management practices, including RTI’s Dynamic Development program.
- Delivers and supports employee engagement and motivation activities.
- Supports benchmarking of compensation.
- Conducts exit interviews.
- Bachelor's Degree and 8 years of experience, Master's degree and 6 years of experience, or equivalent combination of education and experience.
- Demonstrated knowledge of HR policy, local labor laws, and the rules and regulations of donor-funded organizations.
- Demonstrated experience on large USAID projects and familiarity with international development systems and policies.
- High degree of professionalism, discretion, and cultural sensitivity.
- Ability to work independently as well as in a team environment.
- Strong negotiator with ability for partnership and collaboration.
- Strong writing and presentation skills with ability to communicate well within and across diverse groups and perspectives.
- Strong attention to detail, accuracy, and organizational skills with ability to be flexible and work well under pressure in a multi-tasking environment.
- Excellent knowledge of MS Word, Outlook, PowerPoint, Excel and HR systems.
- Ability to work throughout the Democratic Republic of the Congo.
- Fluency in French and English required.
- Assurer la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, la gestion des informations sur les ressources humaines, la gestion des performances, la résolution des conflits, la conformité des dossiers du personnel et le recrutement.
- Fournir au projet un soutien en matière d'opérations de ressources humaines, notamment en ce qui concerne la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, la gestion des informations sur les ressources humaines, la gestion des performances, la résolution des conflits, les communications sur les ressources humaines, les déclarations réglementaires et la conformité des dossiers du personnel.
- Organiser et gérer les processus de recrutement pour les postes à temps plein et les postes d'assistants temporaires, y compris la finalisation des descriptions de poste, la publication des postes vacants, la sélection des candidats, la programmation et la participation aux groupes d'entretien, et le traitement de la documentation pour les offres et les déploiements.
- Examiner, diffuser et assurer la conformité totale des lignes directrices de la politique des ressources humaines et des manuels des employés du pays avec le droit du travail local, les règles et réglementations de l'USAID, les politiques, les valeurs, l'éthique, les procédures et les stratégies de l'ITR.
- Veiller à l'intégration efficace du personnel nouvellement embauché et faciliter la formation continue, le cas échéant.
- Conseiller la direction du projet et le personnel sur les pratiques efficaces de gestion des talents, y compris le programme de développement dynamique de RTI.
- Fournir et soutenir les activités d'engagement et de motivation des employés.
- Soutenir l’analyse comparative des rémunérations.
- Mener des entretiens de fin de mission.
- Licence et 8 ans d'expérience, Master et 6 ans d'expérience, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
- Connaissance avérée de la politique des ressources humaines, du droit du travail local et des règles et règlements des organisations financées par des donateurs.
- Expérience avérée dans les grands projets de l'USAID et connaissance des systèmes et politiques de développement international.
- Haut degré de professionnalisme, de discrétion et de sensibilité culturelle.
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
- Solide négociateur, capable de travailler en partenariat et en collaboration.
- Solides compétences en matière de rédaction et de présentation et capacité à communiquer avec des groupes et des points de vue différents.
- Un grand souci du détail, de la précision et de l'organisation, ainsi qu'une capacité à être flexible et à travailler sous pression dans un environnement multi-tâches.
- Excellente connaissance de MS Word, Outlook, PowerPoint, Excel et des systèmes de ressources humaines.
- Capacité à travailler dans toute la République démocratique du Congo.
- La maîtrise du français et de l'anglais est requise.